Wraz z nadejściem 2025 roku, polscy przedsiębiorcy będą musieli zmierzyć się z kolejnym wyzwaniem finansowym. Wzrost płacy minimalnej do 4666 zł brutto pociągnie za sobą znaczący wzrost składek ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Dla korzystających z preferencyjnego „małego ZUS-u” oznacza to dodatkowe wydatki rzędu 874,80 zł rocznie.
Wzrost składki ZUS bez części zdrowotnej z obecnych 408,16 zł do 442,90 zł miesięcznie, a także sama składka zdrowotna z 381,78 zł do 419,94 zł, oznacza, że przedsiębiorcy będą musieli znaleźć w swoich budżetach dodatkowe 72,90 zł miesięcznie na pokrycie zwiększonych obciążeń.
Eksperci ekonomiczni ostrzegają przed potencjalnymi konsekwencjami tej podwyżki dla małych przedsiębiorstw. W połączeniu z rosnącymi kosztami energii, wynajmu i materiałów, zwiększone składki ZUS mogą stanowić przysłowiową „kroplę, która przepełni czarę”, szczególnie dla początkujących przedsiębiorców.
Według danych GUS, w 2022 roku w Polsce funkcjonowało ponad 1,7 miliona firm, z czego aż 90% to mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 osób. To właśnie te firmy będą najbardziej dotknięte przez zwiększone składki ZUS.
Socjologowie wskazują na szersze implikacje społeczne rosnących kosztów prowadzenia działalności. Istnieje ryzyko, że część małych przedsiębiorców może zostać zmuszona do przejścia do szarej strefy lub całkowitego zamknięcia działalności, co może prowadzić do wzrostu bezrobocia i zmniejszenia różnorodności usług dostępnych lokalnie.
Ekonomiści przewidują, że zwiększone obciążenia mogą szczególnie dotknąć przedsiębiorców z mniejszych miejscowości, gdzie marże są zwykle niższe niż w dużych miastach. To może pogłębić różnice w rozwoju gospodarczym między regionami Polski.
Wielu ekspertów zwraca uwagę na konieczność wprowadzenia dodatkowych mechanizmów wsparcia dla małych firm. Bez odpowiednich działań osłonowych, zwiększone obciążenia mogą prowadzić do osłabienia sektora małych i średnich przedsiębiorstw, który stanowi podstawę polskiej gospodarki.
Program „mały ZUS” miał pierwotnie wspierać rozwój przedsiębiorczości, jednak rosnące obciążenia mogą podważać jego skuteczność. Konieczne może być przemyślenie całego systemu wsparcia dla początkujących przedsiębiorców w kontekście zmieniających się warunków ekonomicznych.
Warto zauważyć, że wzrost płacy minimalnej to nie jedyna zmiana, która czeka polskich przedsiębiorców. W 2025 roku wejdzie w życie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, która wprowadzi nowe zasady obliczania wynagrodzeń. To może doprowadzić do dalszego wzrostu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
W obliczu tych zmian, polscy przedsiębiorcy powinni przygotować się na zmiany w swoich budżetach i strategiach biznesowych. Konieczne będzie dostosowanie się do nowych warunków ekonomicznych i podejmowanie decyzji, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku.
