W Polsce, gdzie każdego roku liczba dni upalnych nieustannie rośnie, ważnym krokiem w kierunku ochrony zdrowia i życia pracowników jest wprowadzenie nowych regulacji dotyczących maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscach pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia, które ma chronić pracowników przed negatywnymi skutkami pracy w wysokich temperaturach.
Trzy progi temperaturowe dla różnych rodzajów pracy
W nowych przepisach zostały określone trzy progi temperaturowe, w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Dla prac biurowych oraz zajęć o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu maksymalna temperatura nie może przekraczać 28°C. Przy pracy o wysokim tempie metabolizmu limit wynosi 25°C, a przy bardzo intensywnym wysiłku, 22°C. Te limity są podyktowane badaniami, które wykazały, że długotrwała praca w wysokiej temperaturze może prowadzić do stresu cieplnego, zmęczenia i zaburzeń układu krwionośnego.
Wprowadzenie rozwiązań technicznych i organizacyjnych
Gdy temperatura przekroczy dozwolone wartości, pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia rozwiązań technicznych obniżających temperaturę. Jeśli nie będzie to możliwe, konieczne będzie wdrożenie alternatywnych rozwiązań organizacyjnych, ustalanych w porozumieniu ze związkami zawodowymi i po konsultacji z lekarzem medycyny pracy. To oznacza, że pracodawcy będą musieli zapewnić swoim pracownikom warunki pracy, które nie zagrażają ich zdrowiu i życiu.
Bezwzględny zakaz pracy w pomieszczeniach powyżej 35°C
Nowe przepisy wprowadzają bezwzględny zakaz pracy w pomieszczeniach, gdy temperatura przekroczy 35°C. W przypadku pracy na zewnątrz przy temperaturze powyżej 32°C zabronione będzie wykonywanie prac o wysokim i bardzo wysokim tempie metabolizmu. Zakazy nie będą dotyczyć wybranych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne, podobnie jak w przypadku prac dozwolonych w niedziele.
Uzasadnienie wprowadzenia nowych regulacji
Resort pracy wskazuje na postępujące zmiany klimatu i rosnącą liczbę dni upalnych jako główne powody wprowadzenia nowych regulacji. Według danych z Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej, w ostatnich latach liczba dni upalnych w Polsce wzrosła o ponad 30%. Dlatego tak ważne jest wprowadzenie nowych norm, które chronią zdrowie i życie pracowników.
Termin dostosowania miejsc pracy
Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 roku na dostosowanie miejsc pracy do nowych wymogów oraz aktualizację dokumentacji dotyczącej oceny ryzyka zawodowego. Samo rozporządzenie ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia.
Konsekwencje i korzyści
Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscach pracy ma wiele korzyści dla pracowników i pracodawców. Będzie to oznaczało poprawę warunków pracy, zmniejszenie ryzyka chorób związanych z upałem i poprawę zdrowia i życia pracowników. W dłuższej perspektywie, to także może przyczynić się do wzrostu wydajności pracy i poprawy efektów ekonomicznych.
