W Polsce coraz więcej firm decyduje się na oferowanie dodatkowych dni urlopu, przekraczających minimum wymagane przez kodeks pracy. W niektórych organizacjach pojawiły się nawet rozwiązania umożliwiające pracownikom korzystanie z nielimitowanego urlopu wypoczynkowego, co pozwala im na większą elastyczność i komfort.
Wraz ze zmieniającym się rynkiem pracy, pracodawcy coraz częściej wprowadzają dodatkowe dni wolne jako sposób na wyróżnienie się na tle konkurencji. Eksperci zauważają, że taka oferta jest atrakcyjna nie tylko dla obecnych pracowników, ale także dla nowych kandydatów. Dodatkowe dni urlopu pozwalają firmom przyciągnąć oraz zatrzymać utalentowanych pracowników.
Według raportu No Fluff Jobs, aż 60% polskich pracowników wyraziło zainteresowanie elastycznym systemem urlopowym. Kolejne 33% ankietowanych jest wobec tego rozwiązania neutralne, natomiast tylko 6% nie popiera idei nielimitowanego urlopu.
Pionierzy wprowadzający nielimitowane urlopy, takie jak SYZYGY, Spicy Mobile, Traffit oraz Bitpanda, pokazują, że pracownicy wykorzystują średnio 35 dni wolnego rocznie, co sugeruje, że podchodzą do możliwości nieograniczonego urlopu odpowiedzialnie.
Eksperci prognozują, że w nadchodzących latach coraz więcej firm w Polsce może zdecydować się na wprowadzenie elastycznych zasad dotyczących urlopów. Dodatkowe dni wolne stanowią odpowiedź na zmieniające się oczekiwania pracowników. Work-life balance staje się coraz ważniejszy, a firmy, które dostosują się do tego trendu, będą miały przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.
