Wkrótce Polska może stać się jednym z liderów w Europie pod względem elastyczności zatrudnienia. Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg, ogłosiła, że praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu Pracy już w tym półroczu. To zmiana, która ma rewolucjonizować sposół pracy w Polsce i dopasować się do nowych wyzwań współczesnego rynku pracy.
Prawo do pracy zdalnej dla wszystkich
Według nowych przepisów, nie tylko pracodawca będzie mógł skierować pracownika na pracę zdalną. Również sam pracownik będzie miał do tego prawo, o ile spełnia kilka warunków. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracy zdalnej rodzicom wychowującym dziecko do 4 roku życia, rodzicom opiekującym się osobą niepełnosprawną i kobietom w ciąży. Warunkiem niezbędnym jest również możliwość pracy zdalnej. Oznacza to, że analityk komputerowy, informatyk czy copywriter będzie mógł pracować z domu, ale monter silników przy taśmie produkcyjnej, cukiernik czy kucharz takiej możliwości mieć nie będzie.
Nowe przepisy dotyczące kontroli pracy zdalnej
W Kodeksie ma pojawić się zapis, który zobliguje wykonującego pracę do wskazania miejsca pracy zdalnej. Oznacza to, że w czasie jej wykonywania pracownik nie może pojechać do Honolulu czy uzdrowiska w Ciechocinku, bo pracodawca będzie miał prawo go skontrolować. Oczywiście, tylko w godzinach pracy. Będą też nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, co ma kluczowe znaczenie w przypadku niektórych usług. Na razie nie wiadomo, jak to będzie wyglądało w przypadku pracy zdalnej, ale najprawdopodobniej pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość odwiedzając pracownika, kiedy będzie on miał uzasadnione podejrzenie, że ten nie jest trzeźwy.
Koszty pracy zdalnej – nowe zapisy
Kolejny zapis to wskazanie, że pracodawca pokryje wszystkie koszty pracy zdalnej. Zapłaci więc za pobieraną energię elektryczną, zużycie sprzętu czy połączenia telefoniczne, jeżeli są one wymagane. Wszystko ma określać regulamin pracy. Ze wcześniejszych informacji wynika, że ma to być z góry ustalona kwota uwzględniająca koszty na danym stanowisku.
Statystyki pracy zdalnej w Polsce
Według danych GUS, w 2020 roku 1,3% Polaków pracowało w trybie pracy zdalnej. Wynik ten jest niższy niż w krajach UE, gdzie średnia wynosi 5,5%. Nowe przepisy mają zmienić tę sytuację i zwiększyć udział pracy zdalnej w polskim rynku pracy.
Wpływ na rynek pracy
Eksperci szacują, że nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej mogą zwiększyć produktywność, zmniejszyć stres i poprawić morale pracowników. Również pracodawcy mogą skorzystać z nowych przepisów, ponieważ zmniejszą koszty utrzymania biura i zwiększą elastyczność swoich zespołów.
Wkrótce Polska może stać się liderem w Europie pod względem elastyczności zatrudnienia i pracy zdalnej. Nowe przepisy Kodeksu Pracy są krokiem w stronę przyszłości i zmiany sposobu pracy w Polsce.
