Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej w Polsce, rząd przygotowuje się do wprowadzenia nowej ustawy, która ureguluje tę formę zatrudnienia. Zakłada się, że nowe przepisy wejdą w życie już we wrześniu tego roku.
Jednym z najważniejszych aspektów nowej ustawy jest regulacja mechaniki pracy zdalnej. Chodzi o to, aby stworzyć jasne zasady i wytyczne, które będą obowiązywać pracodawców i pracowników. Wśród nich będą wymienione między innymi: koszty eksploatacji urządzeń, koszty energii elektrycznej, a także koszty połączeń telefonicznych. Te koszty będą pokrywane przez pracodawcę, a kwoty będą zapisane w regulaminie pracy.
Kolejnym istotnym aspektem jest to, komu nie można będzie odmówić prośby o przejście na pracę zdalną. Wśród osób, które będą uprawnione do pracy zdalnej, są rodzice wychowujący dziecko do 4 roku życia, rodzice, którzy opiekują się osobą niepełnosprawną, a także kobiety w ciąży. Te grupy osób będą mieć priorytetowe traktowanie przy rozpatrywaniu wniosków o pracę zdalną.
Według danych GUS w 2020 roku, aż 44% Polaków wykorzystuje pracę zdalną, co oznacza, że jest to ogromna część populacji. Nowe przepisy mają na celu uregulować tę sytuację i zapewnić, aby praca zdalna była sprawiedliwa i korzystna dla obu stron – pracodawców i pracowników.
Warto zauważyć, że w Polsce jest coraz więcej osób, które preferują pracę zdalną. Według badań przeprowadzonych przez firmy rekrutacyjne, aż 70% osób stwierdziło, że praca zdalna jest dla nich korzystniejsza niż praca w biurze. Dodatkowo, 45% respondetów stwierdziło, że praca zdalna pozwala im na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Nowe regulacje będą także dotyczyć aspektu bezpieczeństwa pracy zdalnej. Pracodawcy będą musieli zapewnić, aby pracownicy zdalni mieli dostęp do odpowiednich narzędzi i systemów, które zapewnią im bezpieczną pracę.
Wiceminister rodziny Stanisław Szwed stwierdził, że nowe przepisy będą korzystne dla obu stron – pracodawców i pracowników. „Chcemy, aby praca zdalna była sprawiedliwa i korzystna dla wszystkich. Dlatego stworzyliśmy nowe przepisy, które uregulują tę sytuację i zapewnią, aby praca zdalna była korzystna dla obu stron” – powiedział.
Nowe regulacje pracy zdalnej będą ważnym krokiem w kierunku uregulowania tej formy zatrudnienia w Polsce. Dzięki nim, pracodawcy i pracownicy będą mieli jasne zasady i wytyczne, które będą obowiązywać w tej kwestii.
