Wielu Polaków zastanawia się, czy Wielki Piątek, który w tym roku przypada na 18 kwietnia 2025, będzie dniem wolnym od pracy. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednak tak prosta, jakby mogło się wydawać. W Polsce Wielki Piątek nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co oznacza, że większość pracowników będzie musiała stawić się do pracy.
Jednak niektóre instytucje, takie jak szkoły, uczelnia i urzędy, mogą skrócić godziny pracy w Wielki Piątek lub nawet zamknąć swoje placówki. Wszystko zależy od wewnętrznych regulacji danej instytucji. Pracodawcy mogą również udzielić dnia wolnego za przepracowaną sobotę lub nadgodziny, co może być okazją do zaplanowania długiego weekendu.
Temat wprowadzenia dnia wolnego w Wielki Piątek co jakiś czas wraca do debaty publicznej, szczególnie ze strony środowisk religijnych. Jednak na ten moment nie ma żadnej decyzji rządu, która wprowadzałaby zmiany w kalendarzu dni ustawowo wolnych od pracy w 2025 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje również żadnych modyfikacji w najbliższym czasie.
Dla wielu osób Wielki Piątek jest idealną okazją, aby przedłużyć sobie świąteczny wypoczynek. Wystarczy wziąć urlop na piątek 18 kwietnia, by zyskać aż cztery dni wolnego z rzędu – od piątku do Poniedziałku Wielkanocnego. To może być doskonała okazja, aby spędzić więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi, a także złagodnieć przed zbliżającym się okresem świątecznym.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2022 roku na Wielki Piątek około 70% pracowników stawiło się do pracy, podczas gdy 30% wzięło urlop lub miało dzień wolny. To pokazuje, że wiele osób korzysta z okazji, aby przedłużyć sobie świąteczny wypoczynek.
Warto również pamiętać, że pracodawcy mogą oferować różne korzyści dla pracowników, takie jak dodatkowe dni wolne, premia lub dodatek do wynagrodzenia. To może być okazją, aby negocjować lepsze warunki pracy i otrzymać dodatkowe korzyści.
Podsumowując, Wielki Piątek w 2025 roku nie będzie dniem ustawowo wolnym od pracy, ale wiele instytucji i pracodawców może oferować korzyści dla pracowników. To okazja, aby przedłużyć sobie świąteczny wypoczynek i spędzić więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi.
