Nowe przepisy wprowadzające równość płacową w Polsce to krok w kierunku większej przejrzystości na rynku pracy. W piątek Sejm przyjął ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza obowiązek publikowania proponowanego wynagrodzenia w ofertach zatrudnienia. To jest istotny krok w kierunku niwelowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
Pod koniec 2023 roku Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zobowiązuje pracodawców do podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Ta zmiana jest wynikiem projektu ustawy złożonego przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Za nowelizacją Kodeksu pracy głosowało 228 posłów, przeciw było 14, wstrzymało się 181.
Nowe przepisy przewidują, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma na celu zniwelowanie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, luka płacowa w Polsce wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy, zwróciła uwagę, że według Eurostatu, w 2023 roku w całej Unii Europejskiej średnia luka płacowa wynosiła 12,7 proc.
Nowe przepisy przewidują również kary dla pracodawców, którzy nie zastosują się do nowych regulacji. Zawarcie umowy o pracę za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo brak takiej informacji jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Pracownicy zostaną również objęci nowymi przepisami. Będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.
Nowa ustawa ma na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 roku. To jest krok w kierunku większej przejrzystości na rynku pracy i niwelowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2022 roku średnie miesięczne wynagrodzenie w Polsce wynosiło 6 464,41 zł. To jest wzrost o 10,3 proc. w stosunku do roku poprzedniego. Luka płacowa w Polsce jest nadal problemem, ale nowe przepisy mają na celu jej zniwelowanie.
Nowe przepisy mają również wpływ na rynki pracy. Pracodawcy będą musieli się dostosować do nowych regulacji i podawać proponowane wynagrodzenie w ofertach zatrudnienia. To jest krok w kierunku większej przejrzystości na rynku pracy i niwelowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
Wnioskując, nowe przepisy wprowadzające równość płacową w Polsce to krok w kierunku większej przejrzystości na rynku pracy i niwelowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami. To jest ważny krok w kierunku rozwoju rynku pracy i poprawy sytuacji pracowników w Polsce.
