Rząd planuje wprowadzić istotne zmiany w przepisach dotyczących komorników i asesorów komorniczych, które mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej i ustabilizowanie kadry. Najważniejszą z tych zmian jest przywrócenie granicy wieku 70 lat jako momentu obowiązkowego odejścia ze stanowiska, co stanowi powrót do stanu prawnego sprzed 2019 roku.
Dyskryminacja wiekowa była głównym powodem zmian w przepisach. Otocznie 70% komorników i asesorów komorniczych to osoby powyżej 50. roku życia, co oznacza, że 45% z nich znajdzie się w grupie osób objętych obowiązkowym odejściem ze stanowiska po ukończeniu 65. roku życia. Zmiana ta ma na celu wyeliminowanie dyskryminacji bezpośredniej ze względu na wiek i umożliwienie starszym osobom kontynuowanie pracy w zawodzie, w którym posiadają wieloletnie doświadczenie.
Wprowadzona zmiana ma również na celu ustabilizowanie kadry komorników i asesorów komorniczych. 60% asesorów komorniczych to osoby poniżej 30. roku życia, co oznacza, że potrzebują one więcej czasu na zdobycie praktyki i doświadczenia. Zmiana ta pozwoli im na nieograniczony czas zdobywania praktyki, co umożliwi im lepsze planowanie kariery.
System egzekucyjny również skorzysta na wprowadzonych zmianach. 70% spraw sądowych kończy się układem między stronami, co oznacza, że komornicy i asesorzy komorniczy odgrywają kluczową rolę w rozwiązywaniu sporów sądowych. Wydłużenie aktywności zawodowej komorników pozwoli również na lepsze wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia, co przyczyni się do zakończenia sporów sądowych.
Rzecznik Praw Obywatelskich stanął na stanowisku, że dotychczasowe regulacje były dyskryminujące ze względu na wiek. Nowelizacja dostosowuje polskie prawo do unijnych standardów przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej, co podnosi efektywność systemu egzekucyjnego. Projekt ma obowiązywać po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw.
Nowelizacja wprowadza również elastyczność w planowaniu kariery dla asesorów komorniczych. 80% asesorów komorniczych to osoby, które rozpoczęły pracę w zawodzie w wieku poniżej 25. roku życia. Zmiana ta pozwoli im na lepsze planowanie kariery, co przyczyni się do zwiększenia stabilności kadrowej w systemie egzekucyjnym.
W Polsce funkcjonuje ok. 1 500 komorników i ok. 2 500 asesorów komorniczych. Zmiany w przepisach dotyczących komorników i asesorów komorniczych mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej i ustabilizowanie kadry, co przyczyni się do zwiększenia efektywności systemu egzekucyjnego.
